Recruitingmessen

Auch als Bewerber sollten Sie Ihre Chance nutzen, Fragen zu stellen. Sie dienen nicht nur dazu, Ihre Neugier zu stillen, sondern zeigen dem Unternehmensvertreter auch Ihr Interesse am Unternehmen und der möglichen Position.

Achten Sie darauf, dass Sie gegen Ende des Gespräches ein genaues Bild von den Anforderungen haben. Wenn Sie keine Anzeige oder anderweitige Ausschreibung der Position als Grundlage haben, ist dies die einzigste Möglichkeit Details zu erfahren. Fragen Sie daher so lange nach, bis Sie das Gefühl haben, dass Sie und Ihr Gegenüber "die gleiche Sprache" sprechen.

Vermeiden Sie jedoch Ihrem Gesprächspartner das Gefühl zu geben, Sie seien schwer von Begriff.

Es spricht im übrigen nichts dagegen, wenn Sie Ihre Fragen vorbereiten und während des Gespräches mitgebrachte Notizen auf den Tisch legen, denn in so einer Ausnahmesituation ist die Gefahr gross, dass man etwas Wesentliches vergisst.

Fragen, die Sie stellen sollten:

• • Wie sieht das Anforderungsprofil im Detail aus?

  • Was würde von mir erwartet werden?

  • Wie groß ist das Team, in dem ich arbeiten werde?

  • Wie ist meine Position hierarchisch angesiedelt?

  • Welcher Führungsstil wird praktiziert?

  • Bieten Sie ein spezielles Einarbeitungsprogramm für Ihre Mitarbeiter an? Wie sehen diese aus?

  • Welche Aufstiegsmöglichkeiten bieten sich mir?

  • Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es?

  • Ist ein Einsatz im Ausland grundsätzlich möglich? Welche Voraussetzungen müssen dafür erfüllt werden?

  • Wie hoch wird die Reisetätigkeit sein?

UNSER TIPP:

Versuchen Sie, möglichst offene Fragen, also Fragen die mit "Wer ...", "Was ...", "Wie ..." beginnen zu stellen. Ihr Gegenüber antwortet dann nicht nur mit "Ja" oder "Nein", sondern ist "gezwungen" mit längeren Ausführungen zu antworten. Vermeiden sollten Sie hingegen "Warum-Fragen". Sie unterstellen Kritik und vermitteln Ihrem Gegenüber, er müsse sich rechtfertigen. Verpacken Sie Fragen nach dem "Warum" in Formulierungen, wie beispielsweise "Aus welchen Gründen ...". Fragen zum Gehalt, zur Arbeitszeit, zu Sozialleistungen oder ähnlichem sollten in einem Gespräch auf der Messe überhaupt nicht gestellt werden. Solche Details gehören in ein Folgegespräch. Ausnahme: das Thema wird von Ihrem Gesprächspartner angesprochen.